最近専業主婦に対する風当たりが強くなってきていますね。
配偶者控除を受ける方は配偶者特別控除が適用されなくなった
というのもその一つですよね。
国は専業主婦に何を期待しているのか。
近年日本では少子高齢化が大きな問題とされています。
それによって引き起こされる問題の一つに
若年労働力の減少が挙げられます。
そこで厚生労働省では労働力の確保対策として
１．高齢者の継続雇用、定年引き上げ
などによる高齢者の活用
２．フリーター、ニートの教育研修制度
の整備による若年者の育成
３．外国人労働力の活用
４．３０、４０歳代の主婦層の就労環境の整備
を行っています。
１、２についてはすでに実施されているものや
徐々に整備されてきているものもあります。
３については、無条件に導入してしまっては
治安や法整備の問題もあり、導入する業種を絞ることで
あまり積極的な活用策は行っていないようです。
そして４については、まだまだ整備が行き届いていない
と感じている方も多いかと思います。
１、２、３はともかく、なぜ４の対策が行われているのか。
実は日本の年齢別・性別労働人口の割合で
他の先進国と大きく違うのが
３０、４０歳代の女性の労働人口なんです。
殆どの先進国の労働人口のグラフは
男性も女性も、若年者から高齢者まで
大きな山なりのカーブを描きます。
しかし日本の労働人口のグラフは
３０、４０代の女性の労働人口だけが極端に少なく
Ｍ字カーブになります。
これは何を意味するかというと
子育て中のママが仕事に就けない
つまり専業主婦がたくさんいるということなんです。
そのため専業主婦層の労働力を活用しようと
就労環境の整備を行おうとしている訳です。
でも無理ですよね〜。
面接に行って、小さい子供がいるってだけで
断られたことありませんか？
子供預けるにしても
すぐ預かってくれるところ見つかりますか？
旦那の給料だけじゃ苦しいから働きたいのに
働けないって方、多いんじゃないですか？
もちろん働かなくちゃやっていけないからと
保育園に預けている方もいると思います。
出産を期に、正社員を辞めてしまうと
正社員での再就職が難しくなるから
勤めつづけている方もいると思います。
皆さんそれぞれの事情があるでしょうね。
我が家では「専業主婦をやってください」と
私が奥さんにお願いしています。
「子供は３歳までが大事」なんてよく言いますが
３歳までは自分達で見ていたいと思っています。
今、致し方ない理由で専業主婦をされている方。
子供のためです。
とことん専業主婦を楽しんじゃいましょう（笑）
そのうち子供はイヤでも離れていきます。
そうなれば働くことも容易になるでしょう。
子供に手がかからなくなった方たちが
就職するのは容易になってきていますから。
それまでは専業主婦を楽しんでくださいね♪
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しかし、転職後１年未満で育休が取れないということと、実母の乳がん、軽い認知症の高齢の姑という悪条件の中で誰も子供の面倒を見る人がいないし、ダンナがある程度の収入があるということで急遽会社をやめました。でもあと５年後にダンナは定年退職です。しかも収入があるということで児童手当がもらえません。
ゆくゆくは再就職しないとなのだけど３５すぎると女性って求人なくなっちゃうんですよね。体力がないのでヘルパーとか立ち仕事できないし。子供養わなきゃいけないからって採用してもらうしかかなぁ。
でも子供と触れ合える今は幸せですよ。成長が早いし、母親が触れ合っているから情緒も育つのではないでしょうか。初めてだらけで戸惑いますが頑張っていこうかなとおもいます。
いろんな悪条件が重なってしまい大変でしたね。。
子供は一日一日が成長と変化の日々。
見ていて飽きないですよね^^
お金の心配は尽きませんが
何より子供と居られる今を楽しみましょう♪
今後の再就職に向けて、子育てと自分磨き。
今出来る事を楽しみながら出来ると良いですね♪
私は、小児科医（専門は小児精神科医）に私が働くことを勧められました。
理由は
・娘と常にかかわることのできる、両親以外の大人が近くにいない（お互いの両親と遠距離）
・同じ世代の子どもと、親が見ていない状況で遊ばせられる環境がない
この二点が小児精神科の立場では引っかかったようで、私の目から見ても娘に少し困った兆候が出たため、事業所内託児所にお願いして勤めることにしたのです。
娘はその場に適応する能力が比較的高い子なので、託児所にもすぐに慣れて、お友達とも遊べるようになりました。
こんな例もあるってことです。。。
遊びに来てくださってありがとうございます^^
うちでも同様の悩みがありましたよ。
奥さんと「預けて働きに出た方が良いのか？」
と、よく話し合ったものです。
幸い私の実家が車で４０分程の所にあるのと
近所に有料の保育ルームがあったので
実家に帰ったときに預かってもらったり
保育ルームに預けて、夫婦でお茶をしたり買い物したり
といったことをして
親以外の大人や同年代の子供たちと触れ合う機会を
意識的に作って対処したものです。
みなさんそれぞれの事情があると思いますし
どうすれば良いかも違うと思いますが
働きたくても託児先が無い、就業先が無いといった
致し方ない理由で専業主婦をされている方は
その状況に不満を持ったまま子供に接するよりも
その状況を楽しむつもりで子供に接して貰いたいなと。
今しか出来ないことを楽しむ、そんな主義です^^
で、この記事のM字型カーブというのをもう少し深く掘り下げると。。。
日本では、女性の管理職や政治家、ひいては会社役員の数が先進国に比べて極端に少ないんですね。
これを、G８だか国連だかで突き上げられてしまった。性的役割分業は差別的だと、こういう話なんですね。
私は、家庭の教育力を高めるには、父親も家にいる努力しようよという考えがあるんですね。
そのためには、女性も働いて家計を支えなければならないでしょう、と。
でも、現実って、人件費がどんどん削られていることもあって、一人で何人分の仕事をしなくちゃいけない。
おかしいですよね。
片方でワークライフバランスなんていっているのに。
母親も家にいる努力が必要でしょうね。
父親、母親共に不在の家庭が多くなる。。
確かにバランスが崩れているんでしょうね。
職業に関する分業は、性的な差別をする必要は無いですが
子育ての役割としての分業は、キチンとするべきだと思っています。
子供が父性に求めるもの、子供が母性に求めるもの
父親が子供に与えられるもの、母親が子供に与えられるもの
それらを考えていった時の、理想の家庭というものに
少しでも近づけたら。。というのが理想ですね^^