この育児休業給付金の給付率が、雇用保険法の改正により増額となりました。
平成１９年４月から平成２２年３月末までの時限措置ですが、こういう改正はありがたいですよね。
対象となるのは平成１９年４月１日以降に職場復帰した人から、平成２２年３月３１日までに育児休業を開始した人になります。
育児休業給付金の給付率は、今までは休業期間中が休業前賃金の３０％、職場復帰後６ヶ月たった後は休業前賃金の１０％、合計４０％が支給されていましたが、改正後は休業期間中が休業前賃金の３０％、職場復帰後６ヶ月たった後は休業前賃金の２０％となり、合計５０％の支給となっています。
職場復帰後の定着を促すための増額かと思いますが、いずれにせよガンバリ屋さんを今まで以上に助けてくれる改正となりますね。
ここ数年で雇用保険法や健康保険法といった様々な法律が改正されています。
改正のポイントをしっかり掴んで、上手に利用していきたいですね。
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